In sommige landen zijn twee op de drie jongeren werkloos. In andere landen is de jeugd die zonder werk gaat echter een fenomeen dat zelden wordt ervaren. Als we naar de huidige trends kijken, zien we dat de meeste landen in de eerste wereld manieren hebben gevonden om met de jeugdwerkloosheid om te gaan, waardoor de tarieven in deze landen opvallend laag zijn. Om het aantal werkloze jongeren laag te houden, zijn er bepaalde factoren binnen de landen die zijn ingesteld om ervoor te zorgen dat de jeugd aan het werk gaat. Enkele van de meest invloedrijke zijn hieronder gedetailleerd beschreven.
Onderwijssystemen en -normen
De meeste landen met lage werkloosheidscijfers hebben een zeer uitgebreide, toegankelijke en effectieve onderwijsinfrastructuur. Om deze reden hebben hun jongeren meer kennis als gevolg van wat ze hebben bestudeerd en zijn ze klaar om die informatie vervolgens op de arbeidsmarkt toe te passen. Landen als Qatar, Thailand en Cuba staan erom bekend dat ze uitgebreid en gevorderd onderwijs hebben dat de ontwikkeling van jongeren bevordert, en ertoe leiden dat mensen uit andere landen vaak onderwijs zoeken binnen de grenzen van deze landen.
Jong Pensioen Leeftijd
De meeste landen met lage jeugdwerkloosheidscijfers, zoals Burkina Faso en Madagaskar, hebben ook op het moment van pensionering een lage gemiddelde leeftijd. Op 50 jaar oud wordt verwacht dat mensen in dergelijke landen met pensioen gaan, in tegenstelling tot landen als Duitsland, waar veel vergelijkbare bejaarde mensen nog steeds werken, en dus de open kansen voor jongeren die op zoek zijn naar werk verkleint. Als alternatief kunnen landen met een lagere typische pensioengerechtigde leeftijd meer zekerheid bieden dat de meeste jongeren die vers van school zijn, gemakkelijk aan het werk zullen zijn, waardoor de arbeidsparticipatie van jongeren lager is.
Creëren van vacatures
Landen met de laagste werkloosheidspercentages hebben systemen om over de hele linie meer arbeidskansen te creëren, die ook geldt voor de jongste leden van de beroepsbevolking. In landen als Qatar en Cambodja is de particuliere sector zeer betrokken bij het bieden van nieuwe banen aan jongeren. Dit helpt bij het verminderen van het aantal werkloze jongeren in deze landen. Als alternatief hebben sommige landen, zoals Noorwegen, waar de publieke sector de belangrijkste werkgever is, vaak uitgebreide leeftijds- en referentie-eisen die een groot deel van de jeugdarbeid zonder banen achterlaten.
Diversificatie van werkgelegenheid bevordert toegang voor jongeren
Betaalde 'witte boorden' banen, hoe aantrekkelijk ze ook zijn, zijn niet de enige bron van werkgelegenheid, en zijn vooral ontoegankelijk voor jongeren. Zulke banen zijn een specifiek aandachtsgebied voor veel ontwikkelde landen met hoge werkloosheidscijfers, en hebben een onevenredige invloed op de jeugdwerkloosheid zelfs meer dan de beroepsbevolking in het algemeen. Landen als Cuba en Thailand hebben verschillende banen in het hele spectrum van de betaalbaarheid, velen met een lagere vereiste kwalificatie, open voor hun jeugd. Sterker nog, veel van deze minder formele banen betalen eigenlijk heel goed, met inkomens op een respectabele manier concurrerend op wereldniveau, vergelijkbaar met de verdiensten van werknemers van alle leeftijden. Dit moedigt de jeugd sterk aan om tewerkgesteld te worden en om eerder in hun leven een inkomen te verdienen in deze landen.
Jeugdwerkloosheid in context
Jeugdwerkloosheid is een probleem waarmee de meeste landen worstelen en de redenen waarom het op veel plaatsen een probleem is, zijn geen geheim voor degenen die het onderwerp willen onderzoeken. Landen met de laagste jeugdwerkloosheid hebben laten zien dat ze het meeste kunnen halen uit wat ze op dit moment hebben, en dit heeft enorm geholpen om ervoor te zorgen dat hun jeugd werkt. Desalniettemin blijft de vraag bestaan of deze landen beter in staat zijn om hun jeugd kwalitatief goede banen te bieden, of dat culturele waarden en andere invloeden op het plaatsen van banen en het aannemen van personeel belangrijker zijn en toch nog steeds zijn.
