Landen Waar Moeders Banen Worden Gegarandeerd Na Zwangerschapsverlof

Sommige vrouwen hebben het geluk om loon te ontvangen tijdens het zwangerschapsverlof en sommigen ontvangen helemaal niets. Het lijkt alsof hebzucht van geld in sommige landen redelijk heeft nagedacht. Er zijn landen waar je tijdens het zwangerschapsverlof zoals de VS absoluut geen loon betaalt en er zijn landen die je een goed bedrag geven, zoals Frankrijk.

Het belang van verlof voor de gezondheid van moeders en kinderen

Een paar organisaties hebben ons nodig om erop te vertrouwen dat zwangerschapsverlof niet verplicht is, maar we moeten een meer nabije buitenaf inspecteren van een deel van de negatieve gevolgen wanneer zwangerschapsverlof niet gemakkelijk toegankelijk is. Na drie weken mogen vrouwen niet zwaarder dan tien kilo tillen, maar een paar vrouwen vertrouwen erop om 25-ponden te boren wanneer ze terugkomen in hun beroep, slechts enkele dagen na de bevalling. Moeders die tien dagen na het werk terugkomen naar het personeel, en de bloedsomloop is zowel lichamelijk schadelijk als rationeel uitputtend. Medicos hebben er bij de vrouwen op aangedrongen om de eerste zes weken na de overdracht opgestaan ​​te zijn, en dat is of ze zonder problemen zouden leveren. Hormonen zijn in beweging na de conceptie, met 9-16% vrouwen die last hebben van baby blues. Het gevoel van een vrouw kan in een kwestie van seconden van vrolijk naar ondergedompeld gaan. De angst om een ​​omkering te maken om zo vroeg te werken verergert deze emoties. De levering van moedermelk daalt wanneer u terugkeert naar het personeel. werken doet niet af aan uw aanbod, het is alleen dat de omgeving een negatieve tol speelt. Talrijke werkplekken hebben geen verpleegpost, dus vrouwen worden gedwongen in badkamers te zitten en te pompen. Het op lange termijn communiceren van melk in deze structuur zal het aanbod doen dalen, omdat een moeder niet bereid is om dezelfde som te onttrekken als het kind nodig zou hebben. Borstvoeding is de meest ideale manier om baby's supplementen te geven. 77% van de vrouwen begint echter met borstvoeding op het punt van zes maanden, het percentage is gedaald tot 36%. Dit wordt over het algemeen toegeschreven aan de problemen die vrouwen ervaren wanneer zij opnieuw het personeelsbestand betreden. De enthousiaste band moeders aansporen te midden van die eerste weken na de geboorte zijn ongelooflijk. Je kind is volledig aan jou onderhevig. Het enige dat ze hebben gehoord, is de gloed en beperkte ruimte die je ze gaf toen ze in de baarmoeder zaten. Om deze ervaring helemaal te verteren is een ramp, het beste scenario. Het lijkt op die manier in ieder geval op bedrijven en organisaties. Het is dan ook meer dan ooit de bedoeling dat een nieuwe moeder terugkeert naar de werkdagen na het bedenken van een nakomeling. Gewoon de hoeveelheid werk helen die ze gaat bereiken te midden van het pompen met regelmatige tussenpozen, het omgaan met haar kwelling, en het doordringen van angst en andere moeilijkheden met haar kind. Sommige vrouwen hebben het geluk om loon te ontvangen tijdens het zwangerschapsverlof en sommigen ontvangen helemaal niets.

Strijd voor gezinnen

Zonder zwangerschapsverlof zouden moeders geen baan hebben om naar terug te keren, wat veel gevolgen heeft voor haar en haar gezin. Zonder baan om terug te keren zou betekenen dat haar inkomen sterk zou worden verminderd. Met een laag inkomen wordt het moeilijk om één persoon en familie te ondersteunen. De elektriciteitsrekening, de waterrekening en die voor voedsel en kleding piepen en het wordt steeds moeilijker om aan deze benodigdheden te voldoen. Als ze onmiddellijk moeten terugkeren naar hun werk, missen ze iets heel moois. Het kind opvoeden. Het kind was gedurende 9 maanden in haar baarmoeder opgesloten en om zonder ondersteuning te vertrekken wordt hartaandoening voor de moeder. De moeder wil de baby de hoeveelheid verzorging geven die ze nodig heeft, maar ze kan niet vanwege werk werken om het gezin te kunnen onderhouden. Een moeder zou tijd met haar baby willen doorbrengen, maar dat voorrecht in sommige landen is haar ontnomen vanwege het feit dat ze moet werken. Als ze er niet is om voor het kind te zorgen, wordt meestal voor een babysitter betaald, waarbij ze geld verliest dat ze gegarandeerd had kunnen worden door middel van het juiste beleid voor zwangerschapsverlof. Met zwangerschapsverlof kan de ouder goed voor het kind zorgen, wetende dat de baan nog steeds hun betekenis is, dat ze een gevoel van veiligheid hebben, wetende dat ze het geluk hebben om hun kind tegelijkertijd te kunnen opvoeden.

Beleid van landen op moederschapsverlof

Meer dan 160-landen over de hele wereld geven bijna geen zwangerschapsverlof. Dit kan overal in het bereik van vier weken tot meer dan 52 weken lopen en het kan ervoor zorgen dat vrouwen 100 krijgen voor elke cent van hun loon of niet worden terugbetaald door een stuk van de verbeelding. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie zou het zwangerschapsverlof ten minste 14 weken moeten bedragen en zouden vrouwen niet minder dan 66.7 hoeven te betalen voor elke cent van hun voorgangerinkomen. Deze norm wordt bijna overal ter wereld door naties gehaald. Het leeuwendeel van hen bevindt zich in Oost-Europa, met een normaal aantal 27-weken. Hier zijn slechts enkele voorbeelden van de vele vormen van beleid met betrekking tot zwangerschapsverlof. In Frankrijk wordt het post-conceptionele verlof van een moeder heel ernstig genomen. Franse vrouwen hebben 100 procent van hun compensatie voor 16-weken gegarandeerd (zes weken voor de geboorte en 10 weken later). Voor gezinnen met twee kinderen kunnen vrouwen een aanvullend 2.5-jaar van bezigheid nemen, verzekerd gezinsverlof en hun medeplichtige kan zes maanden duren. En alle gezinnen in Frankrijk met twee of meer kinderen zijn gekwalificeerd voor gezinsvoordelen, een maandelijkse afbetaling van de Franse overheid. In Finland zou je veel tijd hebben om je voor te bereiden op de verschijning van de baby. Het betaalde zwangerschapsverlof begint 50 dagen voor de uitgerekende datum en duurt vier maanden na het concipiëren van een nakomeling. Tegen die tijd kunt u of uw levenspartner ouderlijke overboeking doen, waarbij 70 procent van uw compensatie betaalt tot de baby negen maanden oud is. Er is bovendien een kader, de Vaderlijke toelage, waarmee mannen ook van het werk kunnen gaan. Zwangerschapsverlof in Amerika betekent in feite dat vrouwen en mannen en gezinnen vooral helemaal alleen gelaten worden. veel werknemers hebben geen verlof. Als u in de VS met zwangerschapsverlof wilt gaan, wordt u niet door werk afgedekt of beschermd en betaald. Slechts een deel van alle moeders die voor het eerst moeder zijn in de VS, neemt betaald verlof op zich en die aflevering straalt routinematig uit van verschillende voordelen, bijvoorbeeld excursietijd, weggevaagd dagen of een vluchtige verzwakte scope. Slechts ongeveer 13 procent van het personeelsbestand in de privésector wordt gebruikt door organisaties die toegewezen betaald verlof voor gezinnen aanbieden. slechts 60 procent van alle werknemers is beveiligd door de Family and Medical Leave Act, die vertegenwoordigers van organisaties met meer dan 50-werknemers sancties oplegt om een ​​beroepsgebaseerd (maar niet betaald) verlof van meer dan 12-weken te accepteren. Om je te kwalificeren, moet je in ieder geval een jaar werken voor het bedrijf en getimed op 1,250-uren in die tijd. De Amerikaanse overheid zelf heeft niet zo'n uitgebreid beleid van bescherming. Als u echter zwangerschapsverlof neemt, wordt uw baan beschermd of wordt uw werk veilig betaald. Er zijn landen die de steun bieden die moeders nodig hebben met zwangerschapsverlof en anderen moeten dat beleid nog ontwikkelen.

Landen waar moeders hun banen na het zwangerschapsverlof garanderen