Wie zijn millennials?
Ook bekend als generatie Y, millennials zijn een 21ST eeuw generatie die werden geboren tussen de vroege 1980s en de vroege 2000s. De meeste millennials zijn goed opgeleid en velen hebben een universitair diploma behaald. Millennials hebben de werkomgeving enorm beïnvloed op het gebied van diversiteit en personeelsbeheer. Ze communiceren meestal via instant messaging-applicaties zoals Snapchat, teksten of e-mails, telefoongesprekken en face-to-face interacties.
Millennials en technologie
Millennials werden geboren op het moment dat de technologie zijn hoogtepunt bereikte als gevolg van meerdere innovaties. De generatie is extreem tech-savvy en sociale mediaplatforms zoals Facebook, Twitter en Instagram zijn overspoeld met millennials. Millennials gebruiken technologie om plezier te hebben, te studeren, projecten uit te voeren en levensproblemen op te lossen. Het gebruik van persoonlijke assistent-apps maakte het bijvoorbeeld voor millennials eenvoudig om hun persoonlijke en werkschema's proactief te beheren.
De financiële trends van millennials
Hoewel millennials worden geconfronteerd met een overvloed aan financiële uitdagingen, waaronder leningen voor studentenleningen, een laag inkomen vanwege de hoge onderhandelingspositie van werkgevers en hoge kosten van levensonderhoud, zijn veel millennials geïnteresseerd in beleggingen in aandelen. Nu de wereldeconomie worstelt met kwesties als lage olieprijzen, Brexit, lage rentetarieven en de terugtrekking van steun van de VS aan overheidsprojecten in ontwikkelingslanden, worden millennials gebombardeerd met onzekere financiële tijden. Gezien deze vele uitdagingen willen de meeste millennials hun eigen bedrijf hebben in plaats van hun hele leven te worden ingezet.
Millennials op de werkvloer
Op de werkplek richten millennials zich over het algemeen op het hebben van een vervullende baan in plaats van een goede beloning. Dit betekent dat ze kansen zoeken om te groeien in hun carrière. Millennials geven de voorkeur aan flexibele schema's om het evenwicht tussen werk en privé te bevorderen, omdat ze persoonlijke relaties met anderen waarderen. De meerderheid van de generatie beschouwt persoonlijke en familiewaarden als belangrijker dan carrièrevooruitgang. Millennials zijn intolerant voor onaangename werkomgevingen en er zijn zoveel aanpassingen gemaakt. Veel werkplekken hebben vaderschapsverlof, borstvoedingskamers voor moeders en oefenruimten beschikbaar voor gebruik.
Hoe millennials gemotiveerd te houden op het werk
Werken voor een werkgever die medewerkers waardeert en beloont, is belangrijk voor millennials. Werkgevers moeten deze generatie voorzien van flexibele planningen en moeten opzettelijk zorgen voor hun loopbaangroei. Millennials werken graag aan verschillende soorten opdrachten die een verscheidenheid aan uitdagingen vormen. Wanneer ze zich in een positie bevinden die overbodig wordt, kunnen ze vertrekken om een meer uitdagende baan te vinden. Vanwege hun vaardigheden met technologie en hun liefde voor een uitdaging, zijn millennials een geweldige generatie om mee te werken.
