Niet alleen is een baan een belangrijk onderdeel van de economische ontwikkeling van een samenleving of land, maar het is ook de belangrijkste bron van inkomsten en inkomen voor veel gezinnen. De meeste mensen geven elke week meer dan 35 uur uit aan betaald werk. Banen worden aangeboden door zowel de overheid als door privé-entiteiten met een compensatieverwachting zoals afgesproken tussen de werkgever en de werknemer, en baanzekerheid is belangrijk om te voorkomen dat iemand onverwachts werkloos wordt. Tijdens de periode van economische expansie ervaren bedrijven expansie die leidt tot een vraag naar meer kapitaal of arbeid. De werkzekerheid en het vertrouwen nemen toe met de groei van het bedrijfsleven. Het tegenovergestelde geldt echter tijdens de recessie wanneer bedrijven hun personeel inkrimpen om de operationele kosten te verlagen.
Taakbeveiliging meten
Werkzekerheid is een belangrijk aspect van iemands welzijn, evenals arbeidsparticipatie, productie en economische prestaties. Een werknemer in het OESO-land besteedt 32 elke week aan 42 op het werk. Uren op het werk vertegenwoordigen een steeds groter deel van het volwassen leven. Werkzekerheid houdt dus rekening met het aspect van de economische veiligheid dat verband houdt met het risico van verlies van werk en financiële gevolgen voor de werknemer. Werkzekerheid hangt af van de heersende zakelijke omstandigheden en de capaciteit van het personeel. Een jobbeveiligingsscore drukt het werkloosheidsrisico uit op basis van de analyse van de demografische gegevens van een individu, waaronder zijn beroep, locatie en de sector waarin hij werkzaam is. Andere interne factoren zoals technologie, outsourcing en concurrentie kunnen ook van invloed zijn op de score voor werkzekerheid. Functiebeveiligingsscore benadrukt de kredietwaardigheid van een persoon door de kans op werkloosheidsrisico's te voorspellen. De jobbeveiligingsindex meet de arbeidsomstandigheden en hoe de factoren zoals de economie, outsourcing, concurrentie en arbeidsmigratie van invloed zijn op de vraag naar en het aanbod van werkgelegenheid
OESO-landen door banenbeveiliging
OESO-landen worden vermeld op basis van de kansen dat werknemers hun baan verliezen. Landen met een aantal van de werknemers met een hoog risico om hun baan te verliezen, staan op de laagste in de lijst. De OESO is een intergouvernementele economische organisatie die in 1960 is opgericht om economische groei en handel tussen haar 35-lidstaten te stimuleren. De meeste OESO-landen zijn ontwikkelde economieën met vrij hoge werkzekerheid. De OESO-lijst van landen met banenbeveiliging omvat ook niet-OESO-landen. Zwitserland heeft de hoogste banenzekerheid in de OESO-landen met een score van 2.8% kans om een baan te verliezen. Werknemers in Japan, Noorwegen, Zuid-Korea, Duitsland, Oostenrijk en Nederland hebben meer dan 96% kans om hun baan te behouden. Werknemers in Spanje hebben de grootste kans om hun baan bij de OESO-landen te verliezen bij een kans van 17.7% om een baan te verliezen. Griekenland, Portugal, Turkije en Polen hebben meer dan 7% kans om hun baan te verliezen.
Analyse van werkzekerheid
De meeste Europese landen hebben een hoge baanzekerheid dan hun tegenhangers, omdat werknemers voor onbepaalde tijd contracten hebben waardoor het duurder wordt voor de werkgever om een contract te beëindigen. De werknemers kunnen daarom vanwege disciplinaire redenen worden ontslagen vanwege disciplinaire redenen of wanneer het bedrijf een ingrijpende reconstructie ondergaat. De hoge redundantiekosten in de praktijk geven werknemers een hoge baanzekerheid. In Duitsland zal een bedrijf waarschijnlijk een werknemer behouden wiens beroepsopleiding zij hebben betaald. Werknemers in de meeste OESO-landen behouden ook waarschijnlijk hun contractuele rechten als het bedrijf waarvoor ze werken, wordt overgenomen in de Richtlijn Verworven rechten. Medewerkers hebben ook het recht om het bedrijf naar een arbeidsrechtbank te brengen wegens onrechtmatig ontslag, waardoor de werkzekerheid verder wordt versterkt.
OESO-landen door banenbeveiliging
| Rang | Land / gebied | Kans op verlies van baan in 2012 |
|---|---|---|
| 1 | Zwitserland | 2.8% |
| 2 | Japan | 2.9% |
| 3 | Noorwegen | 2.9% |
| 4 | Zuid-Korea | 3.0% |
| 5 | Duitsland | 3.2% |
| 6 | Oostenrijk | 3.4% |
| 7 | Nederland | 3.6% |
| 8 | Luxemburg | 4.0% |
| 9 | Rusland | 4.0% |
| 10 | Tsjechische Republiek | 4.2% |
| 11 | IJsland | 4.3% |
| 12 | Australië | 4.4% |
| 13 | België | 4.5% |
| 14 | Mexico | 4.7% |
| 15 | Chili | 4.7% |
| 16 | Brazilië | 4.8% |
| 17 | Slovenië | 5.0% |
| 18 | Estland | 5.3% |
| 19 | Italië | 5.5% |
| 20 | Verenigd Koningkrijk | 5.6% |
| 21 | Slowakije | 5.8% |
| 22 | Nieuw Zeeland | 5.8% |
| 23 | Denemarken | 5.8% |
| 24 | Verenigde Staten | 6.3% |
| 25 | Ierland | 6.4% |
| 26 | Finland | 6.4% |
| 27 | Israël | 6.5% |
| 28 | Zweden | 6.5% |
| 29 | Frankrijk | 6.5% |
| 30 | Canada | 6.6% |
| 31 | Hongarije | 6.7% |
| 32 | Polen | 7.3% |
| 33 | Turkije | 7.8% |
| 34 | Portugal | 9.1% |
| 35 | Griekenland | 12.0% |
| 36 | Spanje | 17.7% |
