Slechtste Vrouwelijke Betaalongelijkheid Tussen OECD-Landen

Beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen komen voor wanneer de beloning tussen mannen en vrouwen ongelijk is aan mannen die meer verdienen. De oorzaken van loonongelijkheid zijn talrijk en omvatten discriminatie, onderwijs en open gebieden van bewoning om maar een paar te noemen. Deze economische ongelijkheid komt in bijna elk land voor, van de meest ontwikkelde tot de minst ontwikkelde. Hieronder vindt u een lijst met leden van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) met de hoogste beloningsverschillen.

Gender-loonongelijkheid in OESO-landen

Zuid-Korea

Zuid-Korea rapporteert de grootste genderloonkloof in een OESO-land met 36.6%. Dit betekent dat 36.6% van de werkende vrouwen een lager inkomen heeft dan mannen. De ongelijkheid in Zuid-Korea is 2.5 keer hoger dan het OESO-gemiddelde. Sommigen beweren dat dit komt omdat hoger betaalde vrouwen vaak hun baan verlaten om voor het gezin te zorgen.

Estland

Estland staat op de lijst met 31.5% vrouwen in de beroepsbevolking die minder verdienen dan mannen. Dit geldt met name in de financiële sector. Hoewel de inkomensongelijkheid hier zo sterk is, is de arbeidsparticipatie van vrouwen in dit land een van de hoogste in Europa.

Japan

Nummer 3 is Japan met een genderloonkloof van 26.59%. Eenmaal weggestreept door een verschil in opleidingsniveau tussen mannen en vrouwen, zegt de OESO dat zelfs met een hogere opleiding van vrouwen de kloof niet is afgenomen. Vrouwen zullen hier waarschijnlijk ook geen leidinggevende functies bekleden, alleen 5% van de bestuursleden is vrouw.

Israël

De volgende op de lijst is een loonkloof van 21.83% in Israël. Het land heeft geen beleid om deze groeiende ongelijkheid, die groter is in de privésector dan het publiek, tegen te gaan. Vrouwen hebben de neiging om niet te onderhandelen over hogere salarissen, maar meer dan dat is de industrie waarin ze werken. Waar het sociaal acceptabel is voor vrouwen om te werken, is het winstpotentieel lager.

Nederland

Na Israël is Nederland waar 20.46% van de vrouwen minder verdienen dan mannen. Hoewel Nederland wordt beschouwd als een van de meest gendergelijke landen ter wereld, heeft deze gelijkheid zich niet uitgebreid naar salarissen. Een verklaring hiervoor is de tijd dat vrouwen opstijgen van hun loopbaan voor de bevalling.

Turkije

Turkije komt net na Nederland binnen met een 20.06% divisie in loongelijkheid. Anders gezegd, het gemiddelde inkomen voor mannen is $ 28,318, terwijl vrouwen slechts $ 8,813 verdienen. Vrouwen hier halen niet hetzelfde opleidingsniveau als mannen, waardoor ze uit beterbetaalde posities blijven.

Andere lidstaten van de OESO met verrassende loonkloven tussen mannen en vrouwen zijn Canada op 18.97%, Finland (18.73%), Zwitserland (18.52%) en Oostenrijk (18.19%).

Effecten van ongelijk loon

Hoewel de toegenomen toegang tot het hoger onderwijs de loonkloof in veel landen enigszins heeft verminderd, moet de salarissen nog steeds gelijk zijn. Deze ongelijkheid heeft resultaten die verder gaan dan het houden van vrouwen in armoede en zonder pensioenrekeningen. Bedrijven worden ook getroffen, omdat uit onderzoek blijkt dat een verhoogde deelname van vrouwelijke bestuursleden ook de winst voor de organisatie verhoogt. Onderzoekers hebben ook vastgesteld dat een eenvoudige daling van 1% in de genderkloof het BNP zou verhogen met $ 260 per persoon. Verhoogd loon leidt ook tot hogere uitgaven, die tot liefst 4% de economie zouden kunnen stimuleren. Het verkleinen van de genderkloof is noodzakelijk om gezonde economieën en samenlevingen te bevorderen.

Slechtste loonongelijkheid tussen de OESO-landen