De wereld heeft miljoenen mensen die behoren tot verschillende culturele achtergronden. Deze mensen hebben verschillende opvattingen, voedingsgewoonten, kunstvormen en waarden. Sinds de oudheid hebben ze met elkaar omgegaan en ideeën uitgewisseld. Soms worden mensen echter vijandig vanwege hun culturele vooroordelen. Culturele vooringenomenheid is deze tendens om de ander te beoordelen op basis van zijn / haar culturele normen. Het is een grote belemmering bij het uitvoeren van een intercultureel onderzoek. Een cultureel bevooroordeeld persoon negeert de verschillen tussen zijn cultuur en die van anderen. Culturele vooringenomenheid kan een cultuur stereotyperen. Wanneer iemand zegt dat zijn cultuur superieur is aan anderen, is hij ongetwijfeld cultureel bevooroordeeld. Zo iemand waardeert culturele diversiteit nooit.
Praktische implicaties
Culturele vooringenomenheid vindt tal van praktische implicaties, zoals bij de rechterlijke besluitvorming, bij werknemersperceptie op de werkplek, bij het geven van voorlichting in klaslokalen, bij het geven van gezondheidszorg, in de media en op veel andere gebieden. Het heeft ook een diepgaande invloed op het maniërisme en de spraak van een cultureel bevooroordeeld persoon. Een rechter die bijvoorbeeld een oordeel willens of onwetend weggeeft, heeft een specifiek gevoel tegenover een partij op basis van zijn of haar culturele normen. Deze invloed heeft invloed op zijn of haar oordeel.
Behoefte aan culturele competentie
Soms vertonen mensen van dominante culturen het gedrag van culturele vooroordelen. Vanaf het koloniale tijdperk tot de Tweede Wereldoorlog was de Britse cultuur de meest invloedrijke ter wereld. Later werd de Amerikaanse cultuur meer opperbest. Dit feit blijkt uit de uitdrukking in films, videogames, websites, muziek, literatuur en andere gebieden. Door de globalisering kruisen mensen van verschillende culturen elkaars pad, vaker tijdens reizen, op de werkplek, etc. Sommige mensen waarderen de diversiteit die bestaat tussen hun cultuur en die van een andere persoon, maar er bestaat ook een deel van individuen die neerkijken op de culturen van andere mensen. Bijvoorbeeld, terwijl boeren na het eten van voedsel acceptabel is in de Indiase cultuur, wordt het gezien als een aanstootgevende daad in de Japanse cultuur. Het is de hoogste tijd dat mensen over verschillende culturen leren om een grondig begrip van hetzelfde te hebben en zo culturele competentie te bereiken. Deze open houding is noodzakelijk voor opvoeders, zorggevers, advocaten, organisaties en alle anderen om in een interculturele wereld te leven zonder enig emotioneel of fysiek conflict. De meeste organisaties zijn aanwezig in meerdere landen en hebben zakelijke relaties met mensen van verschillende culturele groepen. Dus zelfs voor een succesvol bedrijf is culturele competentie de vraag.
Stappen om culturele vooringenomenheid te minimaliseren
Als iemand culturele competentie verkrijgt, zal de culturele bias zichzelf minimaliseren. U kunt echter enkele stappen volgen om de gewenste resultaten te krijgen. De belangrijkste daarvan is het vergroten van het bewustzijn over de overtuigingen, attitudes en denkpatronen van mensen van andere culturen. Veel bedrijven geven nu training over interculturele communicatie voor hun personeel. In de VS worden meningen van culturele experts uitgenodigd voordat een rechterlijke beslissing wordt genomen. Kortom, elke persoon of organisatie kan kleine stappen ondernemen om deze vooringenomenheid te minimaliseren.
